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热点评析 | 字节跳动员工猝死,家属能否得到工亡赔偿?

3/2/2022

近日,网上有媒体报道称一名28岁的字节跳动员工在下班后前往健身房,运动约一小时后猝死。对此,字节跳动内网发文:2月23日13时43分,从医院获知,在抢救41个小时后,吴同学不幸离世。字节跳动已承担全部医治费用,还将向家属提供抚恤和关怀。该事件经过发酵,已引起各个网络媒体的广泛关注,而该事件中吴某的家属能否得到赔偿,能否得到工亡待遇,在网络上已引起广泛的探讨。


根据目前网络上显示的事件情况,针对吴某家属能否得到工亡待遇,律师予以分析如下:


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劳动者工亡的认定主要情形

《工伤保险条例》


第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。


依据上述规定,本案的焦点在于吴某的死亡是否符合《工伤保险条例》第十五条第一项的情形。


人力资源和社会保障部的相关意见

《2020年关于修改《工伤保险条例》建议的答复》人社建字〔2020〕209号


《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,主要考虑突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,存在与工作劳累、紧张等因素有关的可能,实质上是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形,更大限度地保障职工的权益,体现了“以人为本”的立法原则。在世界范围内,只有日本等少数国家将“过劳死”纳入了工伤保险保障范围,而且日本的“过劳死”认定有一系列严格的法律调查程序。在我国关于第十五条第(一)项规定,各方观点亦不尽相同,有专家学者认为该条款在实践中过于宽泛,加重了企业的负担,要求删除该条款。下一步,在修订《工伤保险条例》时,我们将统筹各方意见,认真考虑您的建议,更好地实现用人单位利益与职工利益双维护的目标。


最高人民法院的司法观点

(2020)最高法行申12409号再审审查与审判监督行政裁定书


《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这一规定将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形,考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,最大限度地保障了职工的权益。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护,故对视同工伤的判定,应当严格掌握,不宜对视同条件随意扩大解释,不合理扩大视同工伤的保护范围。


任杰春律师评析:


关于单位员工过度劳累导致死亡的情形是否认定工亡,在近些年的司法实践中有多种不同意见,其中不乏对《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的适用情形予以扩大的意见与呼声。但从最高人民法院、人力资源和社会保障部的最新观点来看,该条文规定视同工伤的本意,是为保护职工权益、维持用人单位、劳动者以及社会保险基金之间的利益平衡。在适用该条文时,应当审慎对待,进行多方位的法律价值衡量,不能贸然扩大其保护范围。


笔者认为,从吴某事故发生时间与地点来看,并不符合视同工伤的认定条件。目前吴某的死因尚不明确,且引发猝死的原因往往与多重因素有关,但可能由其工作后高强度运动及加班过度等原因导致。若能对吴某平日的工作岗位、工作强度、加班情况等方面进行综合评判,能够认定吴某事故的发生存在前述原因,并与其日常工作存在一定关联性,虽依旧不能认定工亡,但在实践中有法院认为单位应当根据公平原则承担侵权责任((2015)苏中民终字第02547号)。


日前,有消息称字节跳动已经主动承担医疗费用并对吴某家属予以抚恤关怀。尽管如此,员工猝死对其亲属的打击与精神伤害依旧是巨大的,经济赔偿并不能弥补家庭的缺憾。现行的法律法规虽能从不同的角度追究用人单位的赔偿责任,但如何减少员工猝死事件的发生,如何更好地维护企业职工的合法权益,如何促使企业树立主动控制职工工作强度的意识,仍然是一个不容忽视的问题。


律师简介


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任 杰 春
北京盈科(沈阳)律师事务所专职律师

■ 辽宁省法学会建筑法学研究会理事

■ 擅长处理企业间债权债务、劳动人事争议、人身损害及各类民商事诉讼业务。

■ 曾代理抚顺某纤维制品公司破产纠纷案、沈阳某房地产公司与赵某房屋租赁合同纠纷案等。

■ 经办处理大量的民商事诉讼业务及非诉业务,曾参与多家私有企业及国有企业的诉讼、执行案件处理及常年法律顾问服务。